Кадры решают все
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
г. Санкт-Петербург, м. «Ладожская», пр. Энергетиков, д. 10А Бизнес Центр «KROL», 1-й этаж, оф. 101
+7 (812) 970-27-20 +7 (812) 970-48-50

Итак, подбирая персонал для фирмы, или подыскивая домашний персонал, вы решили обратиться в кадровое агентство или рекрутинговую фирму. Следующий этап – выбор компании. В данное время на рынке представлено большое количество организаций, предоставляющих услуги подобного рода, поэтому к выбору нужно относиться очень серьезно.

Во-первых, можно стать жертвой мошенников, во-вторых, все ваши затраты напрямую зависят от профессионализма и квалификации фирмы – особенно если вы ищете административный персонал или менеджеров высшего звена – в этом случае вам нужны действительно опытные рекрутеры. Подбирая домашний персонал, кадровое агентство тоже должно проявлять свои лучшие характеристики. На что же нужно обращать внимание при выборе компании?

  • Стаж работы – чем дольше существует кадровое агентство на рынке, тем больше шансов положительного результата. Необходимый опыт приобретается обычно за три-четыре года.
  • Репутация. Очень часто рекрутинговые компании, произведя успешный отбор персонала, просят клиентов оставлять отзывы – чем большее количество таких отзывов, тем надежнее фирма. Можно также спросить рекомендации у коллег или знакомых.
  • Объем баз данных. Большие базы данных обычно дают больше шансов найти нужного человека в максимально короткие сроки.
  • Профессионализм. Самое главное – понимать, как правильно определить это качество. Основная задача рекрутинговой компании – избавить клиента от ненужных встреч с «неправильными» соискателями, отбирая их согласно требованиям работодателя. Поэтому, не спешите отказываться от услуг кадрового агентства, если, по вашему мнению, его сотрудники представили вам мало кандидатов при подборе персонала для фирмы.
  • Подбирая домашний персонал, кадровое агентство должно тщательно проверять каждого соискателя, предоставляя заказчику все необходимые справки и документы.
  • Методы и технологии работы. У сотрудников фирмы должен быть набор методов и технологий для проверки соискателей. Например, подбирая административный персонал, нужно искать людей с лидерскими качествами, определить которые можно с помощью специальных тестов. Также необходимо тестировать домашний персонал – кадровое агентство должно, например, определить уровень конфликтности каждого соискателя.
Кадры решают все
+7 (812) 970-27-20 +7 (812) 970-48-50
г. Санкт-Петербург, м. «Ладожская», пр. Энергетиков, д. 10А Бизнес Центр «KROL», 1-й этаж, оф. 101
Мы в соц. сетях:
Яндекс цитирования