Как известно, кадры решают все. Поэтому при необходимости обновления или пополнения штата, каждый руководитель встречается с такой проблемой, как поиск и отбор персонала, или рекрутинг.
На первый взгляд, в этом нет ничего сложного: один человек ищет вакансию, второй – сотрудника. Но, к сожалению, если соискатель получил нужное место, это еще не значит, что руководитель получит хорошего работника – риск ошибки всегда есть, поэтому можно понять требовательность работодателя при подаче вакансии.